2022公共基礎(chǔ)知識之法律知識：有關(guān)工傷的法律問題
如果在工作中受傷了，能夠認定為是工傷嗎？我們又該怎么辦呢？今天我們就來了解一下工傷的相關(guān)法律知識。
【案情】小紅是原告南京格威公司聘用的職工，2021年5月13日17時50分小紅駕駛摩托車下班途中，與一輛三輪摩托車相撞致傷，其負此次事故的次要責任。小紅申請工傷認定，江寧區(qū)勞保局認定小紅為因工負傷。原告格威公司不服申請行政復議，南京市勞保局維持了工傷認定結(jié)論。后原告向江寧區(qū)法院提起行政訴訟。那么，小紅的損害屬于工傷嗎？工傷又是如何認定的？
【關(guān)于工傷的認定范圍】工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時遭受的事故而受傷或者患上職業(yè)病。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業(yè)病的；
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
從法律規(guī)定來看，我們可以總結(jié)出工傷有以下幾個特點：
1.工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故。
2.工傷事故是各類企業(yè)、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故。
3.工傷事故一般是職工在執(zhí)行工作職責中發(fā)生的事故。
4.工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務關(guān)系的法律事實。因此小紅的損害屬于工傷。
【關(guān)于工傷保險】職工被認定為工傷可以享受工傷待遇。
《工傷保險條例》第五章規(guī)定的各種工傷保險待遇。根據(jù)《社會保險法》，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
【試題練習】（多選）某企業(yè)職工小劉發(fā)生工傷事故，但該企業(yè)未依法繳納工傷保險費。以下選項正確的有：（ ）
A.當?shù)卣刃兄Ц豆ｋU待遇后，可依法向用人單位追償
B.若用人單位不支付小劉的工傷保險待遇，應從工傷保險基金中先行支付
C.若用人單位不支付小劉的工傷保險待遇，應由當?shù)卣刃兄Ц?/span>
D.工傷保險基金先行支付工傷保險待遇后，可依法向用人單位追償
【答案】BD【解析】《社會保險法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的.從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償?！惫时绢}答案為BD。
【考點點撥】本題考查的知識點主要是工傷保險，大家備考時，重點掌握工傷的認定，并且要結(jié)合案例進行理解，工傷及工傷保險考查的時候，主要以識記性考查為主，結(jié)合案例考查得比較多。
